- 求職狀態(tài)： 我目前正在職，考慮換個(gè)環(huán)境
- 意向崗位：其他采購/貿(mào)易
- 期望地點(diǎn)： 嵊州
- 期望月薪： 5000-8000元/月
- 工作類型： 全職
-
暫無標(biāo)簽
工作經(jīng)驗(yàn)
-
睿尚電器
采購 · 2017.10-1970.01
1.按照采購管理流程開發(fā)和管理供應(yīng)商，采購合同的簽訂，供應(yīng)商良好關(guān)系的維護(hù) 2.根據(jù)市場(chǎng)需求確認(rèn)采購物料的供應(yīng)商，完成采購價(jià)格及其他采購數(shù)量的確認(rèn) 3.根據(jù)市場(chǎng)發(fā)貨需求聯(lián)系物流及時(shí)準(zhǔn)確出貨 4.協(xié)助研發(fā)部新項(xiàng)目的樣品開發(fā)和確認(rèn) 5.生產(chǎn)物料采購訂單供應(yīng)商交貨異常的處理 6.供應(yīng)商質(zhì)量異常的處理 7.月度對(duì)賬，盤庫，系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù) 8.上級(jí)交辦的其他工作。
-
天樂微電
品質(zhì)主管及SQE · 2015.09-2017.05
1.異常處理：入料異常處理，對(duì)產(chǎn)線異常和客訴原材異常進(jìn)行處理 2.不良原材對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行索賠。針對(duì)嚴(yán)重不良要求供應(yīng)商提供8D報(bào)告并跟蹤糾正措施的有效性。 3.供應(yīng)商質(zhì)量開發(fā)，協(xié)助供應(yīng)商對(duì)產(chǎn)品和制程進(jìn)行改善 4.供應(yīng)商績效評(píng)定及質(zhì)量改善推動(dòng)：A，每月對(duì)供應(yīng)商的入料，上線質(zhì)量品質(zhì)情況報(bào)告回復(fù)的時(shí)效和配合度綜合評(píng)定。B，每年度對(duì)供應(yīng)商定期稽核，當(dāng)供應(yīng)商質(zhì)量下降或有重大異常發(fā)生后進(jìn)行不定期稽核。C，定期與供應(yīng)商召開品質(zhì)會(huì)議。 5.檢驗(yàn)人員培訓(xùn)和sop制作更新 案例：天樂任職SQE期間，鐵背板出現(xiàn)重大不良率，高達(dá)20%，進(jìn)行一系列現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，模擬發(fā)生情況，初步原因?yàn)榘陌b不到位及車間人員拿取方法不到位，經(jīng)供應(yīng)商改變包材及操作人員的拿取手法后，不良率仍達(dá)10%。針對(duì)此情況立即前往供應(yīng)商處駐廠改善，經(jīng)過一段時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)與制程觀察，發(fā)現(xiàn)存在隱患，與供應(yīng)商老總溝通，改變其上線狀態(tài)及輔助工具，并要求包裝前100%驗(yàn)貨記錄不良率，及包裝完成后再進(jìn)行抽驗(yàn)記錄其不良率對(duì)比確保包裝過程的不良比。到我公司后再進(jìn)行抽驗(yàn)和上線后的全程跟蹤不良情況，一個(gè)月后使其不良率控制在3%以內(nèi)。后供應(yīng)商嚴(yán)格按照此流程未出現(xiàn)大批不良。
-
天樂微電
IQC · 2014.02-2015.08
1.執(zhí)行上級(jí)安排的檢驗(yàn)任務(wù) 2.依據(jù)檢驗(yàn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及樣品展開檢驗(yàn)工作 3.對(duì)檢驗(yàn)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)上報(bào)，并跟蹤處理結(jié)果 4.檢驗(yàn)記錄報(bào)表填寫 5.點(diǎn)檢檢驗(yàn)工裝設(shè)備，可靠性試驗(yàn)的操作 6.協(xié)助供應(yīng)商提高內(nèi)部質(zhì)量控制水平
教育經(jīng)歷
-
寧波大學(xué)
-
浙江警察
-
嵊州二中
自我描述
曾4次參加寧波健峰管理技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行全封閉培訓(xùn)，成績優(yōu)秀.連續(xù)三年被評(píng)為部門先進(jìn)個(gè)人。性格外向，有責(zé)任心環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)
