- 求職狀態(tài)： 我目前已離職, 可快速到崗
- 意向崗位：招聘專員/助理 / 經(jīng)理助理/秘書 / 總裁助理/總經(jīng)理助理 / 運(yùn)營(yíng)主管 / 其他人力資源
- 期望地點(diǎn)： 嵊州/浦口開發(fā)區(qū)
- 期望月薪： 5000-6000元/月
- 工作類型： 全職
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暫無標(biāo)簽
工作經(jīng)驗(yàn)
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浙江康利德科技股份有限公司
人事專員 · 2024.04-2025.02
1.招聘管理： ????獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作，成功招聘96人員，招聘周期縮短30%，有效滿足各部門人才需求。 ????建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備?323名優(yōu)質(zhì)候選人，為關(guān)鍵崗位招聘提供保障。 2.薪酬核算與管理： ????負(fù)責(zé)公司?110名員工的月度薪資核算工作，包括考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效數(shù)據(jù)匯總、社保公積金扣繳、個(gè)稅計(jì)算等，確保薪資準(zhǔn)確無誤、按時(shí)發(fā)放。 ????熟練運(yùn)用Excel、智能薪酬?等工具，優(yōu)化薪資核算流程，提升工作效率。 ???及時(shí)跟進(jìn)國(guó)家及地方最新薪酬政策法規(guī)，調(diào)整公司薪酬方案，確保公司薪酬體系合法合規(guī)。 ???解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問，處理薪資核算相關(guān)異常情況，維護(hù)員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。 3.員工關(guān)系管理 ????負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程規(guī)范高效，員工滿意度達(dá)100% ????組織策劃?團(tuán)建、生日會(huì)、年夜飯、員工體檢?等活動(dòng)，提升員工凝聚力和歸屬感。 ????妥善處理員工關(guān)系問題，成功調(diào)解5起員工糾紛，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的工作氛圍。 4.社保公積金管理： ????熟練掌握社保、公積金政策法規(guī)，獨(dú)立完成員工社保、公積金增減員、基數(shù)調(diào)整、補(bǔ)繳等操作，確保零差錯(cuò)。 5.培訓(xùn)與發(fā)展： ????協(xié)助上級(jí)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施和評(píng)估工作。 ????組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入公司文化和工作環(huán)境。 6.其他工作： ????負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，確保檔案完整、準(zhǔn)確、安全。 ????協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作，如保險(xiǎn)理賠、法院訴訟、與廣告公司對(duì)接等
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浙江藍(lán)雪食品有限公司
運(yùn)營(yíng)主管 · 2019.03-2024.03
?負(fù)責(zé)商超平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)工作 ?統(tǒng)計(jì)和分析送貨數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)，提供有效數(shù)據(jù)支撐 ?商超營(yíng)銷活動(dòng)的洽談執(zhí)行及監(jiān)督 ?各商超系統(tǒng)的費(fèi)用發(fā)票審核登記及金蝶erp錄入 ?部門人員管理 ?部門文件、合同檔案管理
教育經(jīng)歷
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浙江工商大學(xué)
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浙江紡織服裝學(xué)院
培訓(xùn)經(jīng)歷
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寧波鄞州區(qū)職業(yè)技能鑒定中心
企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師（三級(jí)）
相關(guān)人力資源知識(shí)以及勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)的培訓(xùn)
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中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（助理級(jí)人力資源管理師）
關(guān)于人力資源知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。
個(gè)人技能
自我描述
良好的公共關(guān)系意識(shí)，善于溝通，活動(dòng)策劃和組織協(xié)調(diào)能力。 良好的心態(tài)和責(zé)任感，吃苦耐勞，擅于管理，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)。 良好的自主學(xué)習(xí)能力，習(xí)慣制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，勤于學(xué)習(xí)不斷提高。
