- 求職狀態(tài)： 我目前正在職，考慮換個環(huán)境
- 意向崗位：人力資源專員 / 績效考核經(jīng)理/專員 / 其他人力資源
- 期望地點： 嵊州/嵊州城區(qū),甘霖鎮(zhèn)
- 期望月薪： 5000-8000元/月
- 工作類型： 全職
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暫無標簽
工作經(jīng)驗
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浙江納川新能源科技有限公司
人事行政綜合崗 · 2020.02-至今
工作概述：入職時擔任總助，協(xié)助總經(jīng)理開展市場運營管理與商務(wù)性工作，因工作勝任出色，后兼任人事行政負責人，統(tǒng)籌整個公司內(nèi)勤運營管理工作。 人力資源板塊： 招聘與選拔：制定招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試，確保公司招聘到合適的人才。 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。具體事務(wù)包括制定培訓(xùn)課程、邀請講師、安排培訓(xùn)時間和地點等。 績效管理：制定績效考核標準和方法，對員工進行定期考核，為員工的晉升、獎懲提供依據(jù)。具體事務(wù)包括制定考核標準、組織考核、收集考核數(shù)據(jù)、分析考核結(jié)果等。 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，負責工資、獎金、社保等福利的核算與發(fā)放。具體事務(wù)包括制定薪酬標準、核算員工工資、處理社保相關(guān)事務(wù)等。 員工關(guān)系管理：處理員工之間的矛盾和糾紛，維護良好的工作氛圍。具體事務(wù)包括調(diào)解員工糾紛、處理員工投訴、組織員工活動等。 行政板塊： 文件管理：負責文件的收發(fā)、歸檔和保管，確保公司文件的安全和保密。具體事務(wù)包括接收文件、登記文件、歸檔文件等。 會議組織：負責組織公司各類會議，包括會議策劃、安排、記錄和總結(jié)等。具體事務(wù)包括確定會議主題、安排會議時間地點、準備會議資料等。 辦公用品管理：負責辦公用品的采購、保管和發(fā)放，確保辦公用品的充足和及時供應(yīng)。具體事務(wù)包括制定辦公用品采購計劃、采購辦公用品、登記辦公用品領(lǐng)用情況等。 費用報銷：負責員工的費用報銷審核和支付，確保費用的合規(guī)性和準確性。具體事務(wù)包括審核報銷單據(jù)、支付報銷款項等。 合同管理：負責合同的起草、審核和簽訂，確保公司合同的合法性和規(guī)范性。具體事務(wù)包括起草合同文本、審核合同條款、簽訂合同等。
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深圳西朗德光學(xué)有限公司
銷售工程師 · 2015.09-2018.08
市場調(diào)研與分析：了解市場動態(tài)，收集競爭對手的信息，分析客戶需求和購買行為，為公司制定銷售策略提供決策支持。 銷售目標制定與執(zhí)行：根據(jù)公司的銷售策略和目標，制定個人的銷售計劃和目標，并執(zhí)行銷售任務(wù)，努力實現(xiàn)銷售業(yè)績?？蛻敉卣古c維護：通過電話、郵件、拜訪等方式，積極尋找潛在客戶，建立客戶關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道。同時，維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，了解客戶需求，提供解決方案和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 產(chǎn)品推廣與宣傳：熟悉公司的產(chǎn)品特點、優(yōu)勢和應(yīng)用領(lǐng)域，通過展會、研討會、推介會等渠道，向客戶介紹公司的產(chǎn)品和服務(wù)，提高產(chǎn)品的知名度和競爭力。 合同簽訂與執(zhí)行：與客戶進行談判，簽訂銷售合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。按照合同約定，及時交付產(chǎn)品和服務(wù)，確保客戶的滿意度。 回款管理：跟蹤客戶回款情況，確保貨款及時回籠，降低壞賬風險。 客戶關(guān)系管理：建立客戶檔案，記錄客戶信息和業(yè)務(wù)往來情況，及時跟進客戶需求和反饋，提高客戶滿意度和忠誠度。 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高銷售技巧和產(chǎn)品知識水平，增強個人競爭力。
教育經(jīng)歷
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德國科堡應(yīng)用科技大學(xué)
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浙江科技學(xué)院
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嵊州二中
培訓(xùn)經(jīng)歷
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環(huán)球網(wǎng)校
中級經(jīng)濟師-人力資源管理師
熟悉人力資源六大板塊
個人技能
自我描述
溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與公司內(nèi)部各個部門和員工進行頻繁而有效的溝通，能夠清晰地傳達信息，理解并尊重他人的觀點，從而建立和維護良好的工作關(guān)系。 組織規(guī)劃能力：能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定合理的人力資源和行政計劃，具備清晰的目標導(dǎo)向思維，能夠預(yù)測和應(yīng)對未來可能出現(xiàn)的問題，提前做好規(guī)劃和準備。在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等方面的工作中，能夠確保各項工作的有序進行，為公司的發(fā)展提供有力支持。 靈活應(yīng)變能力：在面對員工離職、突發(fā)事件等情況下，能夠迅速調(diào)動資源，調(diào)整工作計劃和策略，確保工作的順利進行。具備快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力，能夠迅速適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和工作要求。 團隊合作能力：能夠與團隊成員緊密合作，共同完成公司的目標和任務(wù)。在團隊中，能發(fā)揮積極作用，促進團隊成員之間的溝通和協(xié)作，提高整個團隊的效率和績效。善于建立良好的工作氛圍和合作文化，促進團隊的穩(wěn)定和發(fā)展。同時，具備領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠在團隊中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，帶領(lǐng)團隊成員共同面對挑戰(zhàn)和完成任務(wù)。
